Использование алкотестера на предприятии

Содержание
  1. Использование алкотестера на предприятии
  2. Работники предприятия находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Проведенное медицинским работником организации-работодателя исследование алкотестером показало определенные результаты опьянения в промилле (у всех разные). Может ли работодатель руководствоваться пунктом 11 приказа Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 N 933н при наказании работников за нарушение трудовой дисциплины (положительным результатом считается превышение 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха)?
  3. Алкотестеры для проверки трезвости работников: оформляем правильно
  4. Разрешено ли применять алкотестеры
  5. Как оформить применение алкотестеров
  6. Кто вправе проводить алкотестирование
  7. Где можно проводить проверку алкостерами
  8. Согласие работников на проверку трезвости обязательно
  9. Алкотестер на предприятии
  10. Работодатель собирается внедрить на предприятии алкотесты – законно ли это
  11. Организация массового алкотестирования на предприятиях. Используемые технологии и правовые аспекты
  12. Употребление алкоголя в России. Актуальность проблемы
  13. Недостатки используемых методов проверки персонала
  14. Организация автоматического алкотестирования при помощи современных промышленных алкотестеров
  15. Этапы автоматического алкотестирования
  16. Правовые аспекты применения алкотестирования на предприятиях
  17. Возможные пути упрощения внедрения массового алкотестирования

Использование алкотестера на предприятии

utverzhden tipovoy kontrakt na postavku otdelnyh vidov tehnicheskih sredstv reabilitacii seriynogo proizvodstva 460

fns rossii pristupila k razrabotke formata elektronnogo dogovora 460

p1110798(1)(1)

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

www garant ru files 8 7 381678 makovlevaee 90

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники предприятия находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Проведенное медицинским работником организации-работодателя исследование алкотестером показало определенные результаты опьянения в промилле (у всех разные).
Может ли работодатель руководствоваться пунктом 11 приказа Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 N 933н при наказании работников за нарушение трудовой дисциплины (положительным результатом считается превышение 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха)?

promo access

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В том случае, если работодатель в качестве подтверждения нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе ссылается на показания алкотестера, суды чаще всего учитывают, превышает ли уровень алкоголя в крови установленное п. 11 приказа Министерства здравоохранения от 18.12.2015 N 933н значение.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Алкотестеры для проверки трезвости работников: оформляем правильно

В России на промышленных объектах нередко применяются алкостеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем, речь идет обо всех работниках, а не только о водителях.

Применение алкотестеров для проверки работников на алкогольное опьянение либо его последствия в России не запрещено.

Естественно, для установки подобных приборов нужно разработать внутреннее положение и получить поддержку самих работников, которые, как правило, не возражают против такой меры безопасности.

Итак, для применения алкотесторов нужно оформить локальные документы организации и заранее уведомить работников о подобной проверке.

Развернутую консультацию на эту тему Минтруд давал еще в 2015 году на своей сайте в формате «вопрос-ответ».

Разрешено ли применять алкотестеры

Алкостетеры можно применять на предприятии. Нормативного документа, в котором прописано право руководителя предприятия ввести алкотестирование, нет.

Но, всем хорошо известно, что директор будет нести ответственность директора за несчастный случай, произошедший в состоянии алкогольного опьянения работника. В соответствии с требованиями статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (постановление ВС РФ от 17.03.2004 № 2 п. 42).

Для проверки работников на наличие алгогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относятся, в том числе, алкотестеры.

Поэтому, подобное решение директора вполне можно обосновать во внутренних документах компании со ссылками на ТК РФ.

Другие системы контроля:

Как оформить применение алкотестеров

Решение о введении проверки на трезвость и применении алкотестеров принимает руководитель, но с согласия работников.

Использование алкотестеров, как правило, прописывается во Внутренних правила трудового распорядка. Но, организация может составить и отдельное Положение о безопасности на рабочих местах, где будет описана, в том числе, и процедура проверки с импользованием алкотестеров.

Включать условие об «алкогольной проверке» в трудовые договора не нужно. Это будет считаться нарушением ТК РФ. Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.

Как уже сказано выше, достаточно отдельного Положения или развернутого пункта в Правилах внутреннего распорядка и ознакомления всех работников с этими документами под роспись.

Кто вправе проводить алкотестирование

Здесь все сложнее, но решаемо.

В соответствии с требованиями п. 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н, освидетельствование проводится в организациях или обособленных подразделениях, имеющих лицензию.

Лица, не имеющие медицинского образования не вправе проводить проверку на наличие алкоголя в организме.

Соответственно, чтобы проводить медосвидетельствование на состояние опьянения у предприятия должны быть лицензия и медработник (врач-специалист или фельдшер).

Если профильного специалиста нет, компания может заключить соответствующий договор с медицинским учреждением, имеющим необходимую лицензию.

Где можно проводить проверку алкостерами

Проверку можно проводить на проходной предприятия или бизнес-центра, а также на рабочем месте работника.

Проверку на трезвость могут проводить ответственные работники работодателя или работники медицинского учреждения, с которым заключен соответствующий договор.

Но, нужно учитывать, что согласно Приказу Минздрава №933н медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях медицинским работником.

Поэтому, если работник будет не согласен с результатом по алкотестеру, ему должно быть обеспечено право прохождения медсвидетельствования на в медицинском учреждении.

Согласие работников на проверку трезвости обязательно

На проведение процедуры контроля трезвости с помощью алкотестера следует получить согласие работников.

Источник

Алкотестер на предприятии

На предприятии установили алкотестер. Могу я отказаться дышать в него. И законно ли установка алкотестера?

Могу ли я использовать для проверки на пары этанола сертифицированный алкотестер со сменными мундштуками в проходной предприятия во время пандемии? На предприятии прохождение алкотестирование закреплено регламентом.

Хотим на предприятиии приобрести алкотестер, чтобы проводить освидетельствование работников, явившихся на работу в нетрезвом виде. На предприятии имеется медпункт, где работает фельдшер. Но сомневаемся законно ли это. Кто имеет право проводить такое освидетельствование.?

Кто имеет право применять алкотестер на предприятии?

Какой нормативный документ дает право использования алкотестера на предприятии. Если такого документа нет, то как узаконить и можно ли узаконить применение алкотестера на предприятии.

Можно ли использовать алкотестер на предприятии в условиях пандемии?

На предприятие я работаю автослесарем, каждое утро водители проходят предрейсовый медосмотр на алкотестер. Я должен проходить тоже алкотестер?

Поставили алкотестер на предприятии. Обязан ли я дышать в него?

На сколько законны алкотестеры на предприятии.

Нормативный документ применения алкотестера на предприятии.

При медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.03. меня могут уволить?

Я работаю на золотодобывающем предприятии мы живем в общежитии которое находится не на территории предприятия Вечером после 10:00 после работы мы уже отдыхаем охранники в это время ходят и просят пройти тест на алкотестер Имеют ли они право на это.

Уволен с работы за нахождение на территории предприятия в нетрезвом состоянии, хотя не был пропущен охраной в рабочую зону через алкотестеры, а пропуск был произведен (на территорию предприятия) для медосвидетельствования в мед учреждение, обслуживающее предприятие. В приказе указано, что был на территории. Законно?

Применение алкотестера на предприятии без специалиста.

Законно ли проверять на алкотестер людей на предприятии во время карантина? При том что алкотестер никто не дезинфицирует, а просто каждый в него дует.

На сколько законны алкотестеры на предприятии. (Не транспортные).

Поясните, возможно ли использовать алкотестер на предприятии, что для этого нужно. Спасибо.

При предрейсовом медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.13 профиль меня могут уволить?

При предрейсовом медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.13 профиль меня могут уволить?

Если на предприятии на проходных стоит алкотестер, порог промилей определяется по какому параметру.

Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?

На кпп предприятия установили алкотестеры на турникете. (Алкобарьер). На их установку работники давали согласие письменное. НО, много тех кто дышит через одноразовые трубки. Сейчас издали приказ запрещающий трубки! Якобы повредим прибор или установим в трубки фильтры. Законно ли отказывать в использовании трубок? Производитель алкотестера сам рекомендует их использовать.

Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?

Источник

Работодатель собирается внедрить на предприятии алкотесты – законно ли это

%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BE%20%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BA%D0%B8

%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BE%20%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D1%8C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BA%D0%B8

На предприятии, являющемся опасным промышленным объектом, работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки лиц, не являющихся водителями. Он хочет внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и правила о пропускном и внутриобъектовом режиме. Могут ли показания алкотестера являться одним из видов доказательства нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения? Есть ли в законодательстве РФ запрет на применение алкотестеров в организациях и предприятиях или запрет на обязательность прохождения работниками проверки на алкотестере? Допустимо ли включение обязанности работникам проходить алкотест в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка? Такие вопросы поступили на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Показания алкотестера могут являться одним из доказательств алкогольного опьянения, сообщили консультанты Роструда.

Однако работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников (часть 1 статьи 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), в том числе проводить проверку на «проходной» или рабочем месте.

Стоит учитывать, что медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медорганизациях (статья 65 упомянутого ФЗ).

Источник

Организация массового алкотестирования на предприятиях. Используемые технологии и правовые аспекты

autor skud 2017 sobkina

Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно. Действия нетрезвого сотрудника на рабочем месте могут послужить причиной производственных травм, привести к порче дорогостоящего имущества и даже к гибели людей. Особенно это критично для работников, занятых в сферах добывающей и энергетической промышленности, опасных производств и транспортного сектора.

Употребление алкоголя в России. Актуальность проблемы

В России проблема употребления алкоголя стоит довольно остро – по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), общее количество употребляемого в год алкоголя в литрах на душу населения старше 15 лет в России составляет свыше 12 литров, это один из самых высоких показателей в мире. Стоит отметить, что большую часть людей, употребляющих алкоголь, составляет как раз трудоспособное население.

Для исключения случаев появления нетрезвых сотрудников на рабочих местах должен применяться комплекс предотвращающих мер, включающий в себя как процесс проверки сотрудников на наличие алкогольного опьянения перед началом трудовой смены, так и систему дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения), применимых в рамках действующего трудового законодательства.

Недостатки используемых методов проверки персонала

Традиционные методы имеют ряд недостатков, и применение их в современных условиях часто оказывается неэффективным. Так, например, при медицинском осмотре невозможно проверить всю массу проходящих сотрудников из-за значительных временных затрат. Если учесть, что во время начала рабочей смены через одну проходную может идти поток людей, свыше 500 человек, становится понятно, что проверить каждого просто невозможно. В противном случае это приведет к сокращению реально отработанного времени сотрудниками или созданию очередей на проходных.

Проверка персонала охранниками, что называется, «на глаз» занимает гораздо меньше времени, однако ее результаты не могут считаться достоверными данными. При этом велико влияние человеческого фактора, что может приводить к ошибочно принимаемым решениям.

При использовании вышеперечисленных методов возникает также проблема невозможности или неудобства сбора и регистрации полученных результатов проверки. Это приводит к отсутствию полноценного анализа данных о трудовой дисциплине на предприятии.

Организация автоматического алкотестирования при помощи современных промышленных алкотестеров

Для возможности одновременной проверки большого потока проходящих людей должны использоваться приборы, производящие проверку на наличие паров этилового спирта с достаточно высокой скоростью. Промышленные алкотестеры могут не только выявлять наличие паров алкоголя, но и измерять их точную концентрацию в выдохе.

Эти алкотестеры имеют повышенный срок эксплуатации и, помимо прочего, могут работать в составе системы контроля доступа (СКУД), за счет чего появляется возможность организации автоматизированного процесса алкотестирования на крупных объектах с высокой численностью сотрудников.

Для интеграции в СКУД эти приборы должны иметь возможность подключения к контроллеру, поэтому они оснащаются соответствующими выходами. Однако выходы бывают разными, наиболее часто используются релейные, а также Wiegand-выходы. Их технологические отличия напрямую влияют на гибкость использования полученных результатов алкотестирования в СКУД:

Этапы автоматического алкотестирования

Процесс автоматического алкотестирования на объекте состоит из нескольких этапов:

skud 2017 68 70 ris 1

Набор возможных логик применения результатов алкотестирования в разных СКУД реализуется по-разному. При использовании алкотестеров, точно измеряющих концентрацию паров этилового спирта в выдохе и передающих эти сведения в СКУД, некоторые системы позволяют гибко настраивать различные логики прохода для разных сотрудников и точек доступа, включающих:

Правовые аспекты применения алкотестирования на предприятиях

Промышленные алкотестеры могут использоваться только как одно из средств первичного выявления состояния алкогольного опьянения, их показания не носят юридической силы для осуществления дисциплинарных взысканий или увольнения сотрудников.

Наиболее распространенная схема организации алкотестирования выглядит следующим образом. Сотрудники перед началом рабочей смены идентифицируются и проходят процедуру алкотестирования (например, на проходной). В случае обнаружения недопустимой концентрации паров этанола в выдохе сотрудник не допускается системой на территорию. При использовании СКУД, имеющей глубокую интеграцию с алкотестерами, можно настраивать различные логики прохода, при этом все факты будут регистрироваться в системе, что позволит не только фиксировать нарушения, но и в дальнейшем анализировать общую ситуацию на предприятии.

Процедура освидетельствования должна проводиться в соответствии с инструкцией Минздрава СССР «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 01.09.1988 № 06-14/33-14 и методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России № 399 от 12.08.2003 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». Медицинское учреждение, выполняющее данную процедуру, должно иметь:

Освидетельствование может проводиться также в передвижном пункте, обладающем всеми вышеперечисленными условиями.

Только заключение медицинского работника, оформленное в виде акта в утвержденной форме, будет являться официальным подтверждением факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

На основании этого акта работодатель должен отстранить нетрезвого сотрудника от работы, после чего к сотруднику могут быть применены взыскательные или иные меры воздействия, действующие на предприятии.

Возможные пути упрощения внедрения массового алкотестирования

Существующая практика внедрения массового автоматического алкотестирования часто встречает неодобрение со стороны работников предприятий. Некоторые работники отказываются от прохождения данной процедуры в связи с неправомерностью ее применения и, соответственно, нарушением своих гражданских прав. Встречаются также случаи обжалования работниками в суде дисциплинарных взысканий, наложенных в результате выявления паров этилового спирта при неправильно организованной процедуре проверки.

Для более обоснованного применения алкотестирования необходимы меры государственного регулирования подобно тем, что действуют для лиц, выполняющих автотранспортные перевозки, предусматривающие обязательный предрейсовый медицинский осмотр. Если, например, для некоторых профессий, сопряженных с повышенной опасностью, будет введено обязательное алкотестирование на законодательном уровне, работодателям будет гораздо проще внедрять его на предприятиях. Существует подобная инициатива, выдвинутая Рострудом, она предполагает разработку механизма введения обязательного медицинского контроля на всех опасных производствах. Принципиальным моментом в этом предложении является официальное признание результатов, полученных от алкотестера, без привлечения медицинских работников.

Единственным минусом внедрения процедуры обязательного алкотестирования может стать невозможность подбора работодателями непьющего персонала из разряда рабочих специальностей. Но, возможно, такой подход позволит сократить потребление алкоголя в России.

Источник

Adblock
detector